原标题：电子合同为劳动权益保障赋能

□ 杨玉龙

日前，北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，标志着延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。（11月3日《劳动午报》）

人社部曾发文对电子劳动合同的法律效力做出官方认可，北京市人力资源社会保障局经过调研论证，在全国率先发文推进实施电子劳动合同，是一项重要的制度创新，无疑具有示范意义。

电子劳动合同是适应时代发展潮流之举，不仅有助于规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，而且适应信息化、数字化等现代科技发展，拓展服务市场主体的创新应用，更体现了对劳动合同法律制度的创新。从企业角度来看，以京东的经验为例，电子劳动合同的实行减少了企业招聘工作环节和用工成本，实现了线上数据同步，有效降低了劳资关系隐患。从劳动者角度来讲，电子劳动合同本质上也是书面劳动合同，不仅便于劳动者维权，而且更便于保存且使用更加便利。

电子劳动合同最为直接的功效，是能够为劳动权益保障赋能。电子劳动合同在劳动争议仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法等人力资源社会保障领域内可以实现共享与应用，通过组建诚信联盟等方式，督促和引导第三方签署服务机构切实履行诚信义务，这将有利于电子劳动合同成效最优化。

从劳资双方来看，面对劳动合同电子化趋势，也应该增强法律意识，一方面要懂得依法签订合同，无论是书面劳动合同还是电子劳动合同，均是自身权益的“护身符”；另一方面也应善于运用劳动合同，当合法权益被侵害时，应勇于依法维权。普及电子劳动合同将是大势所趋，而在运用上同样须与时俱进。